Fel perchennog busnes bach, mae'n debyg eich bod chi'n ymwybodol iawn o'ch cystadleuaeth, ac os nad ydych chi, dylech chi fod. Fel y dywedodd Bill Corbett, Jr., llywydd yn Corbett Public Relations, "Un o'r allweddi i lwyddiant yw cyfran o'r farchnad. Os nad ydych yn tyfu cyfran o'r farchnad, nid ydych yn tyfu." Er mwyn tyfu, cynghorodd Corbett ddefnyddio set o dactegau i aros ar y blaen i'ch cystadleuaeth "i wybod beth maen nhw'n ei wneud a beth maen nhw'n bwriadu ei wneud."
1. Gofynnwch gwestiynau i bartïon sy'n adnabod eich cystadleuwyr - gallent fod yn gwsmeriaid, defnyddwyr cynnyrch, neu ymwelwyr â lleoliad neu fwyty. Gofynnwch iddynt am eu prosesau, eu gwasanaethau, ac ansawdd y cynnyrch. Cadw nodiadau a gwybodaeth.
2. Monitro'r cyfryngau. Mae cwmnïau sy'n tyfu yn cyflogi pobl ac mae hyn yn cael ei adrodd yn aml yn y cyfryngau.
3. Edrychwch ar dudalennau newyddion cystadleuwyr. Ydyn nhw'n cyhoeddi datganiadau i'r wasg am gynhyrchion, gwasanaethau neu bobl newydd?
4. Defnyddio eu cynnwys. Dewch i ddeall eu cenhadaeth busnes, eu hathroniaeth, eu nodau, a phobl trwy'r cynnwys y mae eich cystadleuaeth yn ei greu - boed yn flogiau neu'n fideo.
5. Gwiriwch y cyfryngau cymdeithasol. Os nad ydych yn edrych ar ffrydiau cyfryngau cymdeithasol eich cystadleuwyr, byddant yn eich curo. Gwyliwch beth mae eu harweinwyr yn ei wneud, beth mae eu tudalennau cyhoeddus yn ei ddweud, a beth maen nhw'n ei bostio. Ydyn nhw'n siarad am eu diwylliant, pobl, cynhyrchion newydd, gwasanaethau a strategaethau newydd?
Yn aml byddwch chi'n synnu at yr hyn sy'n cael ei bostio ar ffrydiau cyfryngau cymdeithasol i bawb ei weld. Bydd cyfryngau cymdeithasol hefyd yn dangos i chi ble maent yn marchnata ac a ydynt yn mynychu sioeau masnach neu ddigwyddiadau eraill. Peidiwch ag anghofio edrych ar LinkedIn - offeryn gwych i weld beth mae pobl yn ei wneud a beth yw eu disgrifiadau swydd.
7. Awtomeiddio'r broses gan ddefnyddio rhybuddion Google sy'n canolbwyntio ar enwau cwmnïau, enwau cynnyrch, ac arweinyddiaeth allweddol. Bydd y chwiliadau hyn hyd at y dyddiad yn cael eu hanfon yn uniongyrchol atoch yn gyfleus, gan arbed amser i chi.
8. Chwiliwch y We ar wahanol beiriannau chwilio - nid yn unig Google a gwefannau cyfryngau cymdeithasol. Defnyddiwch eiriau allweddol, ynghyd ag enwau cwmni, i gael gwybodaeth. Cadwch lygad am gwynion, methdaliad, neu gynhyrchion newydd.
9. Ymchwilio i adolygiadau a sylwadau staff ar safleoedd fel Glass Door. Gallwch ddysgu llawer gan gyn-gleientiaid, cwsmeriaid a gweithwyr.
10. Monitro adolygiadau cwsmeriaid. Adolygiadau gwael neu adolygiadau da, os yw cystadleuydd yn cael llawer o adolygiadau, maen nhw'n darparu lens i fusnes eich cystadleuaeth.
11. Sylwch ar wobrau a chydnabyddiaethau. Os yw cystadleuydd yn cael ei anrhydeddu, gall fod at y dibenion priodol. Fodd bynnag, mewn sefyllfaoedd eraill, ceir gwobrau (weithiau talu am chwarae) i guddio rhywbeth negyddol sydd wedi digwydd.
12. Cadwch eich cystadleuwyr yn agos ond ddim yn rhy agos. Ymunwch â sefydliadau lle mae cystadleuwyr yn bresennol a siarad, rhyngweithio, ac eistedd ar bwyllgorau gyda nhw. Fodd bynnag, cofiwch efallai y byddant yn y cyfarfodydd hyn i ddysgu am yr hyn yr ydych yn ei wneud cymaint ag yr ydych yno i ddarganfod beth maent yn ei wneud.